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2021年养老金上涨,不再乘以百分比了?高者愈高,低者愈低不再出现?

2021-03-08 09:56:13 88bf唯一官网 已读

又是一年春来到,2021年养老金上涨的传言传播开来,朋友圈里的退休人员如此盼望再涨5%,也属于情理之中,毕竟如今的物价可是一日比一日高。

企业职工养老保险发展到现在,早已建立了正常的上涨机制,养老金极有可能在今年会迎来17连涨,可有人一听到养老金上涨5%,心里并不高兴:

8000元,上涨5%,那就是涨了400元,再涨5%,那就是涨了420元。

3000元,上涨5%,那就是涨了150元,再涨5%,那就是涨了157.5元。

年复一年,养老金差距越来越大,“高者愈高,低者愈低”,从长远来看并不公平,然而,网友的想法却是不理解养老金上涨的细则所致。

今天【社保精算师】为你讲解养老金上涨的真实面目,适用于全国各省市,建议收藏:

01、直接赋予单价上涨,这就是定额调整

截止到2020年,企业退休人员已经迎来养老金的16连涨,从前涨幅较大,一度超过10%,这与我国经济的快速发展有关,如今发展趋于稳定,2018年以后均为5%的上涨。

2020年,疫情如此严重的1年,养老金尚且上涨5%,何况疫情趋于稳定的2021年,所以,退休人员无需担心养老金降低幅度或者维持现状,99%的可能性是继续上涨5%。

为了避免养老金差距越来越大,养老金从来都不是单一的乘以上涨比例来确定上涨额,而是分成了三部分:定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

定额调整,也就是我们常说的阳光普照,直接赋予一定的单价进行上涨,比如说2020年广东省所有退休人员增加60元、江苏省直接增加34元、河北省增加40元等。

这种调整方式在一定程度上拉近了养老金差距,让低养老金的人群感受到大实惠,比如说以大连市为例,2020年定额调整如下图所示:

02、鼓励多缴、长缴,这就是挂钩调整

“多缴多得、长缴多得”从来不是嘴上说说,在养老金计算时多得,更在养老金上涨时也是多得的,这就是挂钩调整的目的所在。

挂钩调整,是两个方面挂钩的含义,第一是与缴费年限挂钩,简单来说,你缴费的年限越长,上涨的额度越大,第二是与养老金多少挂钩,也就是说养老金高的人会多涨。

各省市具体政策不同,举例来说,按照辽宁省2020年的上涨政策,第一部分按照缴费年限挂钩,也就是每缴费1年增加1元,超过15年的部分每多1年增加1元。

第二部分与养老金多少挂钩,那就是养老金金额可以涨0.8%,也就是直接乘以0.8,得出这部分的上涨额。

对于普通的企业退休人员来说,享受到的就是上述两项调整,所以,并非是单纯的乘以5%得出上涨额,5%只是全省或者全国整体的养老金上涨幅度,不代表每个人都能涨这么多。

03、部分人员额外照顾,这就是倾斜调整

艰苦边远地区、军转干部、高龄人员,这些特殊人员在享受到上述两项养老金上涨的情况下,还能享受到倾斜调整,当然,各地区的政策不一。

比如说,以辽宁大连为例,在2020年最新的养老金上涨方案中,对于上述调整后,达不到2500元的,缴费年限超过15年的,每超过1年增加1元。

2021年的养老金上涨极有可能如约而至,不管最终我们上涨了多少,只要是每年都在上涨,退休人员的心里都是暖暖的。

在了解完2020年各省市的养老金上涨政策后,我发现了两个趋势,那就是各地区正在努力地缩小企事业单位养老金的差距,缩小挂钩调整的比例。

这就意味着企事业养老金差距越来越小,而且缴费年限越来越重要,正所谓与其多缴,不如长缴,在延迟退休快要到来的今天,有多少人放弃社保了呢?

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